Le «rapport annuel sur l’état de la Fonction publique 2010-2011» vient d’être publié le 20 janvier 2012. Il décrit les conditions de travail des 5,3 millions d’agents publics (dont la fonction publique territoriale), et les orientations de la nouvelle gestion des ressources humaines de la fonction publique.
La première partie du rapport, «Politiques et pratiques de ressources humaines», met l’accent cette année «sur les trois axes essentiels en matière de gestion des ressources humaines autour, en particulier, du pilotage et de l’accompagnement du changement, de la professionnalisation de la fonction RH et d’une meilleure personnalisation des parcours des agents».
La seconde partie, «Faits et chiffres», propose un bilan social de la fonction publique, combinant des vues d’ensemble sur les trois versants de la fonction publique, des dossiers regroupant des analyses approfondies sur des thèmes d’actualité —consacrés cette année aux non-titulaires et à l’encadrement supérieur— et des fiches thématiques détaillées. En particulier, grâce aux progrès réalisés en matière d’harmonisation des données statistiques sur les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière), les vues d’ensemble offrent des analyses de référence sur l’emploi, les recrutements, les départs à la retraite, ainsi que les rémunérations.
Le rapport annuel 2010-2011, dans une architecture allégée, est intégralement téléchargeable sur le site de la fonction publique, lequel propose également de nombreux tableaux (au format Excel) et indicateurs, accessibles en ligne, notamment avec des séries longues.