Régulièrement, la Cour des comptes ainsi que les chambres régionales s’émeuvent de la persistance d’un régime dérogatoire au seuil légal du temps de travail au sein de certaines collectivités et établissements publics.
Ces régimes spécifiques, inférieurs aux 1 607 heures annuelles légales, représenterait un surplus de 35 000 agents au sein de l’administration territoriale. La loi de transformation de la fonction publique, adoptée le 6 août 2019, oblige pourtant les collectivités à s’aligner sur le temps de travail légal d’ici 2022 au plus tard.
Ce que révèle l’édition 2019 du baromètre RH des collectivités locales – Baromètre mené par le Pôle public du groupe Randstad France en partenariat avec Villes de France, l’Assemblée des Communautés de France (AdCF) et l’ANDRH des territoires (ANDRHDT) - c’est qu’en grande majorité, les collectivités locales n’ont pas attendu la fin des débats parlementaires pour agir.
Plus d’une sur deux (57%) est d’ores et déjà passée aux 1 607 heures de travail annuel et près d’une sur cinq s’apprête à le faire (18%). Seul un quart des administrations locales n’a pas encore engagé de processus de rattrapage. A la veille des échéances électorales, les exécutifs locaux ont donc en majorité préféré anticiper.
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